- Kommunestyret
vedtek seniorpolitisk plan 2007 – 2011.
- Avtale
om seniorpolitiske tiltak kan gjerast for 1 år om gongen og gjeld for
tilsette over 62 år som har vore fast tilsett i kommunen dei siste 5 år, i
minimum 50% stilling.
- Tiltak
skal innarbeidast i komande års budsjett og settast i verk frå 01.01.08
Saksgrunnlag:
Det er nedfelt i Hovedtariffavtalen at kommunane skal
utvikle ein eigen seniorpolitikk.
Plan for seniorpolitiske tiltak inngår som ein del av
kommunen sitt samla planverk knytt til personalpoltikk.
Det er ulike definisjonar på når ein skal reknast som
senior. I Norddal kommune har vi i denne omgang sett målgruppa som tilsette
over 55 år, med konkrete forslag til tiltak frå fylte 62 år.
Målsettinga er at seniorpolitikken
skal vere integrert i kommunen sin arbeidsgjevarpolitikk.
Tilrettelegginga skal bidra til å halde på kompetente
medarbeidarar etter fylte 62 år og vere eit alternativ til tidleg pensjonering.
Saksopplysningar:
I Norddal kommune har det vore sett ned ei arbeidsgruppe til
å utarbeide ein plan for seniorpolitiske tiltak. Gruppa har vore samansett av
eitt medlem frå AMU, tillitsvalde frå Utdanningsforbundet og Fagforbundet, samt
personalrådgjevar. Gruppa har knytta til seg eksterne og interne bidragsytarar
etter behov. Planutkastet har vore sendt ut på høyring i organisasjonen.
NAV har vore rettleiar i prosessen. Tilsette som kan
definerast som seniorar har vore inkludert i prosessen gjennom
informasjonsmøter, kartlegging m.m.
Saksvurdering og konklusjon:
Den konkrete tiltaksdelen inneber ulike forslag til tiltak
som kan vere eit alternativ framfor evt. AFP før pensjonsalder. Ordninga med
AFP inneber ein stor årleg kostnad for kommunen.
Etter opplysningar frå lønskontoret kan dette samanfattast
slik:
Statens pensjonskasse (SPK):
Premie til AFP ordning vert utlikna
på alle kundar i SPK. Ein premiesats for all førtidspensjonering, 62-66 år.
Premiesats 2007: 2,49 % av
premiemiegrunnlag; pensjonsgjevande lønn:
Premiegrunnlag p.t.: kr 15.000.000
Premie AFP for
2007
kr 375.000
Kommunal Landspensjonskasse
(KLP):
3 delt innkreving -
For AFP 62-64 år har Norddal kommune valgt 50 % utjamning, d.v.s. at KLP
krev inn 50 % av kostnad i form av ein fast premiesats og 50 % av reelt
utbetalt pensjon.
-
Premiesats 2007: 0,525 % for 50 % av premiegrunnlag; pensjongjevande lønn
o
o
Premiegrunnlag p.t. 45.000.000
o
o
Premie AFP 62-64 år for 2007
kr 240.000
-
Utbetalt pensjon 50 % av reell utbetaling:
om lag kr 70.000 pr person
AFP 65-66 år vert utlikna på
alle kundar i KLP
Premiesats 2007: 0,55 % av
premiegrunnlag, pensjonsgjevande lønn
Premiegrunnlag p.t.: kr 45.000.000
Premie AFP 65-66 år for 2007
kr 250.000
Samla premie AFP-ordning 2007 som er uavhengig av uttak: kr
865.000
Etter reknestykket går det fram at det er den 50% delen til
KLP som kan bli redusert dersom tilsette vel seniorpolitiske tiltak framfor
AFP.
Eks. på kostnad, ut frå samla årsløn kr. 300.000:
- 90 %
arbeid, 100% løn = Om lag 30.000 i meirutgifter i tillegg til 10% ekstra
bemanning:
omlag kr
60.000
- 1
veke ekstra ferie utan lønstrekk: kr 6.000 – 6.500
- Lønsvurdering;
6% lønsauke ved 62 år: 18.000 (maks 8%) 24.000 pr. år.
Ein ser at ulike val av
alternativ får ulike økonomiske konsekvensar for arbeidsgjevar.
Alternativ til tiltak som er sett
opp, er i samsvar med svar frå respondentane ved kartlegginga.
I tillegg finn ein alternativet
om kombinasjon AFP/ arbeid.
Alternativa gjev rom for moglege
individuelle tilpassingar.
